Empresas sin regla (o casi)

Imaginen trabajar como lo hacen en las empresas de Ricardo Semler. En una empresa sin reglas (o casi) y que ademas cuando alcanza una escala o nivel, devuelve al colaborador lo mas importante que tiene, su tiempo. Es la única que empresa que conozco que compra los días miércoles a sus colaboradores y por solo el 10% de su remuneración o por ejemplo "manda a la playa" o entrega días libres a los que llegan a su meta. 

Lo mas importante es lo que logra en forma sistemática: mas sabiduría dentro de su compañía.